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労働問題
勤務成績が悪い/能力が不足していることを理由とする解雇は有効なのでしょうか?
勤務成績が悪いことや能力が不足していることが解雇の理由とされることがあります。これらの理由による解 […] -
労働問題
会社から「解雇をする」と言われました。この解雇は有効なのでしょうか?
会社は従業員を自由に解雇できるわけではありません。会社から「解雇だ」と通告されても、解雇の有効性を […] -
労働問題
労働問題について法律相談をする場合、どのような証拠を収集すればよいのでしょうか?
労働事件について弁護士に相談をする場合、どのような資料を証拠として集めればよいのでしょうか。集める […] -
労働問題
労働審判とはどのような手続きなのでしょうか?
労働問題について、会社(使用者)との話し合いで解決が難しい場合、裁判所の手続の利用を検討することに […] -
労働問題
会社から損害賠償請求を受けました。支払わなければならないのでしょうか?
最近、「仕事上のミスを理由に会社から損害賠償請求を受けている」というご相談を受けることが増えていま […] -
労働問題
契約書は「業務委託契約書」となっていますが、実際には労働者のような働き方をしてい…
最近、「業務委託契約書」や「(業務)請負契約書」などの名前の契約書にサイン(押印)をし、「個人事業 […] -
相続・遺産分割・成年後見等
亡くなられた方の財産の調査はどのように進めていけばよいのでしょうか?
「被相続人が亡くなられ、相続が発生しました。しかしながら、被相続人は遺言を作成しておらず(又は、遺 […] -
離婚・親族・慰謝料請求
離婚の公正証書はどのように作成すればよいのでしょうか?
離婚の合意をする場合、その合意を公正証書とする場合があります。どのようなときに公正証書にした方が良 […] -
相続・遺産分割・成年後見等
一度決まった後見人等が変更されることはあるのでしょうか?
法定後見の場合、後見等の開始の決定が行われる時点で、家庭裁判所が後見人等を選びます。通常、成年後見 […] -
相続・遺産分割・成年後見等
成年後見等申立の際に実施されることのある「鑑定」とはどのような手続きなのでしょう…
成年後見等の申立てをすると、家庭裁判所が「鑑定」の手続を実施することがあります。この「鑑定」の手続 […]